【採用担当者向け】求人原稿のＰＲポイントは３つまで
求人広告で募集する際、少しでも応募を増やそうとＰＲポイントをあるだけ沢山記載している原稿を良く見ます。でも、コレ逆効果なんです。ＰＲポイントが多すぎるとメリットが分散して訴求力が落ちます。なので、ＰＲポイントは３つまで絞りましょう。
訴求力を上げるために大事なこと。
それは、ＰＲを足し算するのではなく引き算することです。
では実際に3つのステップでＰＲを作成してみましょう。
＜ステップ１＞まずは、ＰＲポイントを思いつくだけあげてください。
■時給が高い
■シフトの融通が利く
■未経験者歓迎
■仕事が簡単
■スタッフ仲良し
■まかないが豪華
■やりがいがある
■スタッフ特典がある
■通勤便利
＜ステップ２＞ターゲットの訴求力が高いＰＲを３つまで絞ります。
■シフトの融通が利く
■まかないが豪華
■スタッフ特典がある
＜ステップ３＞３つのＰＲをより具体的に表記します。
【当店の３つのお勧めポイント】
＜その１＞自由過ぎるシフト
社員さんが4名もいるので、休み希望はほとんど通ります！
＜その２＞店長お手製の激ウマまかない
カツ丼、海鮮丼、チャーハン、カルボナーラなどメニューは店長の気分次第！
＜その３＞バイトもボーナスＧＥＴ
お店の売上に応じてバイトスタッフにもボーナスを支給します！
このような手順でやれば無理なくＰＲを作れます。
ぜひお試しください。
